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Beratung, Entwurf und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen auf allen Gebieten der freiwilligen und zwingenden kollektiven Mitbestimmung nach §§ 87 und 88 BetrVG;
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Rechte und Pflichten und Beratung des Betriebsrats;
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Unternehmensverkauf, -fusion, -spaltung, Unternehmensumwandlung, Betriebsübergang, Entwurf und Teilnahme an Verhandlungen von Überleitungsvereinbarungen; auch bei der Privatisierung öffentlich rechtlicher Dienststellen und kommunaler Eigenbetriebe;
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Entwurf und Teilnahme an Verhandlungen von Interessenausgleichen und Sozialplänen bei Betriebsänderungen;
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Neue Informations- und Kommunikationstechnik; Überwachungs- und Kontrolleinrichtungen und Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung;
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Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung bei Qualitätssicherung und Verhaltenskontrolle;
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Beratung der Arbeitnehmervertretung bei personellen Einzelmaßnahmen, wie Einstellung, Versetzung, Eingruppierung/Umgruppierung, Kündigungen;
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Insolvenz und ihre individual- und kollektivrechtlichen Folgen;
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Reorganisation von Unternehmen und/oder Betrieben;
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Veränderungen in der betrieblichen Altersvorsorge;
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Tarifrecht/Tarifvertragsrecht in der Anwendung;
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Beratung und Erstellung von Arbeitszeitmodellen in Schichtabfolge und bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit sowie Erstellung entsprechender Betriebsvereinbarungen;
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Beratung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen über Variable Vergütungsmodelle , Zielvereinbarungssysteme , Prämien, Tantiemen und Bonifikations- und Provisionsmodelle ;
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Auswahlrichtlinien bei Einstellung und Versetzung oder bei betriebsbedingten Kündigungen;
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Ethikrichtlinien; Code of Conduct, internationale Compliance;
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Internationaler Datenschutz von Arbeitnehmerdaten, BDSG, EG-Richtline, Safe Harbor-Abkommen bei Daten- und Rechtsverkehr in die USA;
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Rechte der Schwerbehindertenvertretung und der Menschen mit Behinderung;
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Wiedereingliederungsmanagement; BEM.
